De ontbrekende schakel in uitvalpreventie

Uw medewerkers verliezen niet hun baan.
Ze verliezen zichzelf.

Eerst de mens, dan de rol.

Preventief identiteitsherstel bij AI-impact, rolverlies en werkmismatch — in 3 maanden.

Voor organisaties die handelen vóór schuren uitmondt in uitval. En daar staan uw verzuim­cijfers van volgend jaar in de maak.

Plan een strategische intake Hoe het werkt

Blinde vlek

Uitval begint zelden op de dag van de ziekmelding.

Organisaties herkennen het vaak pas wanneer het te laat is. Wanneer AI taken inhaalt, een reorganisatie de structuur omgooit, of een rol gaandeweg gaat schuren — verliest iemand niet alleen werk. Hij of zij verliest de identiteit die eraan verbonden was. De cijfers stijgen al jaren — en UWV zag 70% van die stijging niet aankomen. Dat is geen toeval. Het is een signaal dat we kijken naar de verkeerde laag: naar verzuim als het al zichtbaar is, in plaats van naar wat eronder schuift.

93.000

WIA-aanvragen in 2024 — het hoogste aantal sinds invoering van de wet

UWV Jaarverslag 2024

+60%

Stijging van WIA-instroom in zes jaar tijd

UWV Kennisverslag 2025

70%

Van die instroomstijging was niet voorzien door UWV zelf

UWV Kennisverslag 2025

€28,5 mld

Jaarlijkse kosten van ziekteverzuim in Nederland

NN Trendrapport 2025

WIA-instroom van mensen tot 35 jaar stijgt het hardst — 20% van die generatie heeft burn-outklachten.

En waarom het niet kan wachten

AI versnelt. Functies verschuiven. Rollen verdwijnen. Maar organisaties richten zich vooral op systemen — zelden op de mens die die systeemverandering moet dragen. Dat creëert een risicozone: een stille fase waarin vervreemding groeit, prestaties intact lijken, en HR nog geen aanleiding heeft om in te grijpen.

Flammee werkt op de laag eronder. De voorfase die ontbreekt in elk standaard transitieprogramma. Niet curatief, maar preventief. Niet als kostenpost achteraf, maar als strategische investering aan de voorkant.

Een medewerker die innerlijk afhaakt, doet dat zelden in één keer. Het duurt maanden. Soms jaren. En de prijs ervan staat in de verzuim­cijfers van volgend jaar.

Wat Flammee is

Omscholing faalt. Coaching komt te vroeg. Wat dan?

Wanneer AI een functie overbodig maakt — of wanneer iemand al jaren structureel niet meer past in de rol — verliest iemand niet alleen werk, maar de identiteit die daaraan vastzit. Standaard trajecten grijpen in op vaardigheden, sollicitatietrainingen en CV's. Maar het probleem zit dieper: iemand die niet meer weet wie die is, kan geen richting kiezen.

Flammee werkt op die laag. De voorfase die ontbreekt in elk standaard transitieprogramma — preventief, voordat iemand uitvalt. Coaching veronderstelt dat het fundament nog staat. Re-integratie veronderstelt dat de breuk al is gemaakt. Loopbaanbegeleiding veronderstelt dat de richting al bekend is. Flammee werkt juist wanneer dat alles tijdelijk is verschoven — en bouwt het fundament terug.

Ans Jorritsma in een Flammee-sessie — preventief identiteitsherstel in organisatiecontext
Een gesprek dat begint bij de mens, niet bij de rol.

Flammee is

  • Ware identiteit helpen herinneren, voorbij de functie
  • Authenticiteit herstellen en verankeren door bewustwording
  • Concrete regie: keuze gemaakt, bedding staat, plan loopt
  • Meetbaar via voor- en nameting met het Kompasprofiel
  • Tijdelijk, eindig, en overdraagbaar aan coaching of leidinggevende

Flammee is niet

  • Therapie of traumabehandeling
  • Gedragscoaching of vaardigheidstraining
  • Loopbaanadvies of outplacement
  • Een spoor-1 of spoor-2 traject
  • Een vervanging voor professionele hulp bij crisis

Voor wie

Drie ingangen tot hetzelfde verschijnsel.

Verschillende aanleidingen, dezelfde onderliggende beweging: identiteit die begint te schuiven onder een rol die niet meer klopt.

Ans Jorritsma, founder Flammee — preventief identiteitsherstel voor organisaties
Schuren

Wanneer het werk gaandeweg vervreemdt

De medewerker functioneert nog. Maar energie lekt weg. Betrokkenheid neemt af. Zingeving verdwijnt. Wat ooit vanzelfsprekend voelde, klopt niet meer. Dit is vaak de voorfase van burn-out — niet zichtbaar genoeg voor protocol, wel voelbaar genoeg om serieus te nemen.

Voor de stille afhakers die nog niet op uw radar staan.
AI-impact

Wanneer AI vertrouwde taken inhaalt

Taken verdwijnen. Verantwoordelijkheden verschuiven. Systemen nemen over wat jarenlang identiteit gaf. De praktische verandering is zichtbaar. De innerlijke impact vaak niet. Achter functieverlies leeft een diepere vraag: wie ben ik wanneer mijn rol verdwijnt?

Voor medewerkers in AI-geraakte functies.
Reorganisatie

Wanneer het kader onder iemand wegvalt

Soms verandert niet alleen het werk. Soms valt het kader weg waaraan iemand zichzelf jarenlang heeft gespiegeld. Functies verdwijnen. Posities verschuiven. Vertrouwde structuren lossen op. Wat overblijft is onzekerheid — niet alleen over werk, maar over zelfbeeld.

Voor de medewerker tussen oude en nieuwe rol.
Natuurlijk beeld als rustmoment in het preventieve identiteitstraject van Flammee

De methodiek

Twaalf sessies. Drie maanden. Eén beweging terug naar bedding.

Een zorgvuldig opgebouwd drie maanden traject waarin medewerkers opnieuw bedding ervaren, helderheid hervinden en weer regie voelen over hun professionele bestaan. Niet door harder te sturen op prestaties. Maar door terug te keren naar de mens achter de rol.

1

Het terugvinden van grond

Diagnose · Sessie 1–4

Hier wordt zichtbaar waar de interne bedding is verschoven. Niet via vragenlijsten op afstand, maar via drie diagnostische instrumenten die samen een helder beeld vormen — en die ook als nul- en eindmeting fungeren voor de opdrachtgever.

●De Drie-Breinencheck — waar zit de blokkade tussen denken, voelen en handelen?
●De Zenuwstelselcheck — is het systeem nog in staat tot verandering, of staat het in overleving?
●Het Kompasprofiel — waar is richting verloren, en wat vraagt om herinnering?
2

De herinnering aan de kern

Bedding · Sessie 5–9

Hier ontstaat het werkelijke herstel. Niet door oplossingen op te leggen, maar door terug te keren naar wat onder de rol altijd aanwezig is geweest.

Wie ben je voorbij functie. Wat klopt wezenlijk. Waar zit levende richting. Dit is de fase waarin identiteit opnieuw voelbaar wordt — niet als concept, maar als ervaring.

3

Nieuwe verankering

Inwijding · Sessie 10–12

In deze fase krijgt bewustwording vorm. Niet als abstract inzicht. Maar als concrete professionele regie.

Nieuwe keuzes. Nieuwe positionering. Nieuwe helderheid. Vanuit rust. Vanuit bedding. Vanuit eigenaarschap — en overdraagbaar aan de leidinggevende, een coach of een vervolgtraject.

De vijf lagen

Van rol naar identiteit

Elke laag bouwt op de vorige. Samen vormen ze de reis van bewustwording die binnen de drie fasen wordt afgelegd — en die eindigt waar standaard trajecten beginnen: bij iemand die weer kan kiezen.

1
Herkenning
Het besef dat de rol niet hetzelfde is als wie je bent
2
Herinnering
Wie was ik vóór ik die rol werd?
3
Verankering
Keuzes maken die kloppen van binnenuit — niet vanuit angst, status of gewoonte
4
Richting
Handelen vanuit de ware kern in de dagelijkse werkelijkheid
5
Eigenaarschap
De ware identiteit bewonen en borgen

Twee routes binnen één methodiek

De aanleiding verschilt. Het werk komt samen.

Flammee onderkent twee verschillende ingangen tot identiteitsverlies. Beide volgen dezelfde drie fasen — maar het accent verschuift, afhankelijk van wat de medewerker meebrengt.

Route 1

AI-impact & Reorganisatie

Voor abrupt verlies

Voor medewerkers van wie de rol fundamenteel verandert door automatisering of die abrupt hun rol verliezen door reorganisatie. Niet alleen het werk valt weg, ook het stuk identiteit dat eraan verbonden is. Deze route bevat extra bedding voor het rouwproces dat bij plotseling verlies hoort — en levert resultaat vóór het gat van werkloosheid of vervreemding intreedt.

Route 2

Functie-mismatch

Voor sluipend verlies

Voor mensen van wie de rol sluipend is veranderd of die zelf veranderd zijn zonder één aanwijsbaar moment. De functie klopt op papier, maar van binnen resoneert het niet meer. Dit is het "schuren" dat iedereen voelt maar niemand benoemt — totdat het zich meldt als ziekteverzuim of vertrek.

Wetenschappelijke onderbouwing

Vijf pijlers, één nieuw kruispunt.

Flammee bouwt op vijf robuuste wetenschappelijke tradities uit psychologie, neurobiologie en gedragswetenschap. Geen losse interventies, maar één samenhangende methodiek waarvan elk onderdeel terugleidt naar onderzoek dat al decennia stand houdt.

1
Zingeving
Frankl & Steger
Wanneer betekenis verdwijnt, valt het fundament weg. Zonder zin verschrompelt motivatie tot taakuitvoering.
2
Zelfbeschikking
Deci & Ryan
Autonomie, competentie en verbondenheid als basisbehoeften. Wie geen regie ervaart, raakt geleidelijk los van zijn werk.
3
Identiteit & roltransities
Ashforth & Ibarra
Hoe werk-identiteit verschuift en herbouwd kan worden. Rolverlies raakt altijd dieper dan gedrag.
4
Trauma-geïnformeerd
Porges & Siegel
Het zenuwstelsel als bron van blokkade én beweging. Verandering vraagt veiligheid; inzicht zonder regulatie blijft theorie.
5
Gedragsverandering
Gollwitzer & Martell
Van inzicht naar concrete actie via implementatie-intenties. Duurzame verandering vraagt structuur; goede voornemens lossen op in drukte.

Over Ans

Vijf jaar binnen re-integratie liet één ding glashelder zien.

Waarom Flammee bestaat

Ans Jorritsma, founder Flammee — methodiek voor preventieve uitvalbegeleiding in NL

Vijf jaar werk ik als re-integratie- en vitaliteits­adviseur binnen organisaties. Wat ik in die jaren consistent terugzag: de meeste mensen die zich ziekmelden, vielen niet uit door één gebeurtenis. Ze vielen uit door iets dat veel eerder begon te schuiven — en waar geen interventie voor bestond.

De meeste trajecten richten zich op de volgende rol. Flammee richt zich eerst op de mens die die rol moet dragen. Want iemand die nog niet weet wie die is zonder de oude functie, kan geen nieuwe rol dragen — hoe goed het loopbaanadvies ook is. Daar zit het werk dat overgeslagen wordt. En daar ontstaat de uitval die niemand zag aankomen.

De basis onder Flammee

Voor mijn re-integratiewerk was ik jaren ondernemer in de bouw- en vastgoed, retail en executive search. Ik ken het gesprek aan beide kanten van de tafel — dat van de directie die op cijfers wordt afgerekend, én dat van de medewerker die innerlijk afhaakt. Ik werk binnen de realiteit van organisaties, niet ernaast.

Flammee is ontstaan uit doorleefde praktijkervaring met een stevige wetenschappelijke onderbouwing. Een gestructureerde methodiek met drie zelfontwikkelde diagnostische instrumenten — meetbaar, eindig, overdraagbaar.

"Niet repareren wat al is uitgevallen — voorkomen dat het lichaam aan de noodrem trekt."

Een strategische intake

Onderzoek of Flammee past binnen uw organisatie.

De strategische intake is een inhoudelijke verkenning waarin we samen kijken naar wat zich in uw organisatie aan het opbouwen is — en of Flammee daar preventief waarde kan creëren. Een gesprek over wat er speelt binnen de organisatie:

Stuur een e-mail
Bellen
+31 6 55 12 69 98
E-mail
info@flammee.nl

Voor organisaties die duurzame inzetbaarheid serieus nemen.

FLAMMEE
Eerst de mens, dan de rol
Privacyverklaring · Algemene voorwaarden
KvK 42038655 — Hilversum